ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К ПРИМЕРУ 1.1.8
Приложение к распоряжению главы администрации г Рязани
от «31» декабря 2002г. №1664р
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников администрации г. Рязани
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников администрации г. Рязани: муниципальных служащих, работников бухгалтерий отраслевых подразделений, работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению.
1.2. Премия является выплатой стимулирующего характера, выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников подразделений администрации г. Рязани и повышения качества выполнения задач, поставленных перед структурными подразделениями.
1.3. Премирование производится из фонда заработной платы и оформляется распоряжением главы администрации города.
1.4. При формировании фонда заработной платы администрации города на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере трех должностных окладов.
1.5. Включение в годовой фонд заработной платы средств на выплату премии работникам администрации в соответствии с п. 1.4. не является основанием для ее выплаты, поскольку указанный вид выплат является формой материального стимулирования и зависит от их личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией города.
1.6. Премирование производится по результатам работы структурного подразделения администрации города за месяц, квартал, год.
1.7. Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», закона Рязанской области «О муниципальной службе Рязанской области» и Положения «О муниципальной службе города Рязани», утвержденного Рязанским городским Советом.
II. Премирование по результатам работы за месяц
2.1. Премирование работников администрации города производится ежемесячно и зависит от результатов работы структурного подразделения.
2.2. Основанием для начисления премии является выполнение условий премирования, установленных для структурного подразделения. При невыполнении условий премирования премия не начисляется всем работникам подразделения, в том числе руководителю структурного подразделения.
2.3. Результаты работы структурных подразделений администрации города оцениваются по показателям, утверждаемым распоряжением главы администрации.
2.4. Ежемесячный фонд премии для каждого структурного подразделения корректируется в зависимости от результатов работы подразделения в отчетном месяце.
2.5. Руководители структурных подразделений должны разрабатывать систему распределения ежемесячной премии для дальнейшего утверждения главой администрации на основании Типового положения о премировании работников структурного подразделения администрации города (приложение).
III. Порядок представления отчетов о выполнении условий и показателей премирования по результатам работы за месяц
3.1. Руководители структурных подразделений, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют отчет по установленной форме ответственным должностным лицам для подтверждения выполнения условий и показателей премирования. По некоторым показателям сроки предоставления отчетов могут быть перенесены на более поздний срок по согласованию с заместителем главы администрации по экономике и финансам.
3.2. Ответственные должностные лица проставляют отметку о выполнении условий и показателей премирования и направляют завизированные отчеты в управление экономики города не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
3.3. Руководители структурных подразделений, премирование которых производится с учетом выполнения планов работы отделов (самостоятельных секторов, работников), представляют в управление экономики города копию приказа о выполнении планов (в процентах от 0% до 100% по каждому отделу (самостоятельному сектору, работникам)) в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
3.4. Управление главного бухгалтера и бухгалтерии управлений, имеющих статус юридического лица, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление экономики города сведения о фактическом фонде заработной платы в отчетном месяце по каждому структурному подразделению, в т.ч. по каждому работнику - в подразделениях, премирование которых производится с учетом выполнения планов работы.
3.5. Управление экономики города на основании подтвержденных отчетов о выполнении условий и показателей премирования определяет процент премии по каждому структурному подразделению, рассчитывает средний процент премии, сложившийся по администрации в отчетном месяце и готовит проект распоряжения о премировании работников администрации г. Рязани. В подразделениях, премирование которых производится с учетом выполнения планов работы, размер премии рассчитывается по каждому работнику.
3.6. Рассмотрение спорных вопросов, связанных с выполнением условий и показателей премирования производится балансовой комиссией администрации города по подведению итогов работы и рассмотрению показателей премирования структурных подразделений администрации города в соответствии с Положением, утвержденным главой администрации города. Материалы для заседания балансовой комиссии готовит управление экономики города.
3.7. Распоряжение о премировании работников администрации города подписывается главой администрации в срок, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
3.8. Подразделению, допустившему нарушение сроков предоставления отчетов о выполнении условий и показателей премирования, премия начисляется месяцем позже. При начислении в расчетном периоде более трех ежемесячных премий для расчета среднего заработка учитываются премии, начисленные за три последних календарных месяца.
3.9. Премирование руководителей структурных подразделений производится исходя из установленного подразделению процента премии.
3.10. Решение о премировании заместителей главы администрации принимает глава администрации. Решение о премировании помощников заместителей главы администрации принимается заместителями главы администрации. При этом процент премии помощников заместителей главы администрации не может превышать процента премии, установленного заместителям главы администрации.
3.11. Премирование главы администрации и руководителя секретариата производится по среднему проценту премии, сложившемуся по администрации города.
3.12. Управление главного бухгалтера и бухгалтерии управлений, имеющих статус юридического лица на основании распоряжения о премировании производят начисление премии работникам администрации г. Рязани.
IV. Премирование по результатам работы за квартал и год
4.1. Премирование работников администрации может производиться в пределах фонда заработной платы администрации по распоряжению главы администрации на основании решения балансовой комиссии:
• по итогам работы структурных подразделений за квартал, год;
• за выполнение особо важных работ.
V. Прочие положения
5.1. По распоряжению главы администрации работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 К ПРИМЕРУ 1.1.8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)
1.8. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Рязанской области «О местном самоуправлении в Рязанской области», Уставом города Рязани, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Рязани.
Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее Руководителей), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
II. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя.
Оплата труда Руководителя определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, персональной надбавки, материальной помощи, выплат стимулирующего характера (ежемесячного вознаграждения за выполнение условия и показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения), ежеквартального вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия (учреждения), премии по итогам работы предприятия (учреждения) за год).
Все виды выплат Руководителю осуществляются за счет средств предприятия (учреждения).
На Руководителей не распространяется действие устанавливаемых на предприятии (учреждении) надбавок, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании работников муниципального предприятия (учреждения).
Руководителям запрещается получать денежные выплаты помимо выплат, установленных настоящим Положением без согласования с работодателем.
III. Должностной оклад Руководителя.
3.1. Размер должностного оклада Руководителя устанавливается трудовым договором в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.2. По размеру должностного оклада руководители муниципальных предприятий (учреждений) разделены на I и II группы.
3.3. Изменение должностного оклада Руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.
IV. Персональная надбавка
4.1. Руководителю может устанавливаться надбавка за сложные и напряженные условия труда в размере до 50% должностного оклада. Предложения по размеру надбавки вносятся отраслевым подразделением и согласовываются с заместителем главы администрации, курирующим данное предприятие (учреждение) и первым заместителем главы администрации по экономике и финансам.
4.2. Персональная надбавка устанавливается при заключении трудового договора или путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.
V. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Руководителю устанавливается ежемесячное вознаграждение за выполнение условия и показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Показатели и перечень документов представляемых Руководителем для подтверждения их выполнения устанавливается распоряжением главы администрации города.
5.1.1. Вознаграждение выплачивается ежемесячно по результатам работы предприятия (учреждения):
– по предприятиям (учреждениям) I группы в размере, не превышающем 50% от должностного оклада, установленного трудовым договором;
– по предприятиям (учреждениям) II группы в размере, не превышающем 100% от должностного оклада, установленного трудовым договором.
5.1.2. Размер ежемесячного вознаграждения Руководителю определяется следующим образом:
Руководитель ежемесячно (не позднее 05 числа через месяц, следующий за отчетным) представляет завизированные отчеты в подразделение, курирующее данное предприятие (учреждение) по установленной форме* (директор МУ «ДЗОСС» представляет отчет курирующему его заместителю главы администрации города).
Отраслевое подразделение администрации города на основании подтвержденных отчетов о выполнении условия и показателей финансово-хозяйственной деятельности определяет процент вознаграждения Руководителю и готовит проект распоряжения заместителя главы администрации, курирующего данное предприятие, о премировании Руководителя. Данное распоряжение согласовывается с начальником управления экономики города.
5.2. Руководителю устанавливается ежеквартальное вознаграждение за выполнение показателей экономической эффективности деятельности муниципальных предприятий. Показатели и перечень документов, представляемых Руководителем для подтверждения их выполнения устанавливается распоряжением главы администрации города.
5.2.1. Вознаграждение выплачивается по результатам работы предприятия (учреждения) за квартал в размере, не превышающем 150% от должностного оклада, установленного трудовым договором.
5.2.2. Размер квартального вознаграждения Руководителя определяется на основании решения Балансовой комиссии администрации города по подведению итогов работы муниципальных предприятий (учреждений) (далее Балансовая комиссия). Для этого Руководитель ежеквартально в срок не позднее 45 дней после окончания соответствующего квартала, представляет отчет по установленной форме* в подразделение администрации города, курирующее данное предприятие (учреждение).
Подразделение представляет на Балансовую комиссию предложения о размере вознаграждения Руководителя. Данный вопрос должен быть рассмотрен на заседании Балансовой комиссией в срок не позднее 60 дней после окончания соответствующего квартала. На основании решения Балансовой комиссии отраслевое подразделение администрации города готовит проект распоряжения заместителя главы администрации, курирующего данное предприятие, о премировании Руководителя.
5.3. Ежемесячное и ежеквартальное вознаграждение Руководителю производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
5.4. По итогам работы предприятия за год Руководителю может выплачиваться премия за счет прибыли предприятия (учреждения).
Размер премии Руководителю определяется решением Балансовой комиссии. На основании годовой отчетности предприятия отраслевое подразделение администрации города представляет на Балансовую комиссию предложение о размере вознаграждения Руководителя. По результатам Балансовой комиссии курирующее предприятие подразделение администрации города готовит проект распоряжения главы администрации города о премировании Руководителя
5.5. Вознаграждение Руководителю (по результатам работы предприятия (учреждения) за месяц, квартал, год) может не начисляться либо начисляться в меньшем размере за невыполнение постановлений и распоряжений главы администрации города, предоставление в структурные подразделения администрации города недостоверной информации или информации с нарушением установленных сроков.
VI. Единовременные поощрительные выплаты и выплаты социального характера
6.1. Материальная помощь Руководителю выплачивается в размере до двух должностных окладов в год (действующих на момент выплаты) при предоставлении очередного отпуска или в непредвиденных обстоятельствах (болезни руководителя, смерти супруга, детей, родителей и другое) при наличии средств у предприятия.
6.1.1. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году материальная помощь выплачивается в конце года, и расчет производится, исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты.
6.1.2. Руководителю, принятому на работу или уволившемуся с работы в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
6.1.3. Руководителю, уволенному по инициативе главы администрации (за исключением лиц, уволенных за несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) материальная помощь не выплачивается.
6.2. Руководителю муниципального предприятия (учреждения) может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада в связи с юбилеем (50 и 60 лет).
6.3. Единовременные выплаты производятся по распоряжению заместителя главы администрации, курирующего данное предприятие (учреждение), на основании личного заявления работника.
6.4. Руководителю могут производиться выплаты в связи с профессиональными праздниками и в иных случаях по распоряжению главы администрации города.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
* – форма отчета Руководителя о выполнении показателей устанавливается отраслевыми подразделениями администрации города.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 К ПРИМЕРУ 1.1.8
Приложение
к распоряжению администрации г. Рязани
23.12.2005 №1538р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. РЯЗАНИ
(в редакции распоряжений администрации г. Рязани от 12.01.2006 №5р, от 19.01.2006 №49р)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров должностных окладов, надбавок к должностным окладам, а также иных выплат муниципальным служащим администрации г. Рязани.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Положения о муниципальной службе города Рязани, утвержденное Рязанским городским Советом.
II. Денежное содержание муниципальных служащих
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации г. Рязани
состоит из:
а) должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
г) ежемесячного денежного поощрения;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
е) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
III. Финансирование расходов на денежное содержание муниципальных служащих администрации г. Рязани
Денежное содержание муниципальным служащим администрации г. Рязани выплачивается за счет средств городского бюджета.
При формировании фондов оплаты труда для муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, должны предусматриваться следующие средства на выплату:
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 14 окладов в год;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов в год;
в) ежемесячного денежного поощрения в размере 42 должностных окладов в год;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов в год и материальной помощи в размере одного должностного оклада в год;
д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1,5 должностных окладов в год;
е) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов в год.
Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации г. Рязани между выплатами, предусмотренными п. 3.2. настоящего Положения.
IV. Должностные оклады муниципальных служащих администрации г. Рязани
4.1. Должностные оклады муниципальных служащих администрации г. Рязани устанавливаются главой администрации г. Рязани.
4.2. Должностной оклад главы администрации г. Рязани, назначенного по контракту, устанавливается решением Рязанского городского Совета.
V. Надбавки
5.1. Муниципальным служащим могут быть установлены ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей – в размере 150 – 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей – в размере 120 – 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей – в размере 90 – 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей – в размере 60 – 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей – в размере до 60 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размер устанавливаются главой администрации г. Рязани.
5.3. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются главой администрации г. Рязани в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы процент к должностному окладу
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
5.5. Надбавки (их размер и период действия) устанавливаются главой администрации г. Рязани по предложению заместителя главы администрации (или руководителя подразделения), согласованному с первым заместителем главы администрации по экономике и финансам.
VI. Ежемесячное денежное поощрение и премирование
6.1. Муниципальным служащим администрации г. Рязани выплачивается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:
Группы должностей Размер ежемесячного денежного поощрения
(окладов по занимаемой штатной должности)
Высшие должности 3,0
Главные должности 2,5
Ведущие должности 2,0
Старшие должности 2,0
Младшие должности 2,0
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя из фактически отработанного времени. (абзац введен распоряжением администрации г. Рязани от 12.01.2006 №5р)
6.2. По итогам работы структурных подразделений муниципальным служащим администрации г. Рязани в пределах фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии по показателям премирования в соответствии с Положением о премировании работников администрации г. Рязани, утверждаемым главой администрации г. Рязани.
6.3. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, максимальный размер которых не ограничен.
6.4. По итогам работы администрации за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год и в связи с государственными праздниками и праздничными (памятными) датами муниципальным служащим могут выплачиваться премии в пределах фонда оплаты труда.
6.5. Порядок премирования определяется главой администрации г. Рязани.
VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) и материальная помощь выплачиваются из фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в смете расходов администрации г. Рязани.
7.2. Единовременная выплата выплачивается при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов в год, действующих на момент ухода в отпуск.
7.3. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Работникам, принятым на службу в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
7.4. Лицам, уволившимся с муниципальной должности муниципальной службы, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (за исключением случаев, предусмотренных в п. 7.5).
7.5. Лицам, уволенным по инициативе администрации (за исключением лиц, достигших предельного возраста пребывания на муниципальной должности муниципальной службы, а также уволенным в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или уволенных в связи с сокращением штата) единовременная выплата не выплачивается.
7.6. Единовременная выплата выплачивается по распоряжению главы администрации г. Рязани на основании личного заявления муниципального служащего.
7.7. Материальная помощь может выплачиваться в случае тяжелого материального положения, вызванного необходимостью лечения и другими личными обстоятельствами.
При серьезных заболеваниях, длящихся продолжительный период и требующих средств на дорогостоящие лекарственные препараты, муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь на лечение за период временной нетрудоспособности в размере не более 1/3 его денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.
7.8. Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации г. Рязани на основании личного заявления муниципального служащего. (в редакции распоряжения администрации г. Рязани от 19.01.2006 №49р)
VIII. Единовременные денежные поощрения и выплаты социального характера
8.1. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
– в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) – в размере двух должностных окладов;
– за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) в размере трех должностных окладов.
8.2. Муниципальным служащим могут производиться выплаты социального характера в следующих случаях:
– в связи с рождением ребенка в размере 10 тыс. руб.;
– в связи со смертью родителей, детей, супругов в размере 10 тыс. руб.
8.3. В случае смерти муниципального служащего членам семьи и родственникам, оказывается материальная помощь в размере 40 тыс. руб.
8.4. Выплаты единовременного денежного поощрения и выплаты социального характера производятся в пределах фонда оплаты труда по распоряжению главы администрации г. Рязани.
